😏Trabajo es la representación de todo esfuerzo que una persona realiza (física, emocional, intelectual). Este puede o no ser remunerado, depende de cada situación especifica.
😎Empleo en cambio hace referencia a la actividad económica en la que una persona lleva a cabo una tarea especifica. Esta tarea es remunerado de acuerdo con las capacidades físicas, emocional o intelectual del individuo.
Evolución del trabajo
- Económica: El trabajo es un factor de producción y esta determinado a la distribución y división de tarea según sus capacidades.
- Jurídica: Son todas las actividades humanas que están normalizada con reconocimiento de deberes, derechos y obligaciones.
- Técnica-Tecnología: Son las actividades que involucra operaciones definidas y coordinadas mediante la cual se logra un producto (bienes y/o servicios) en la cual se utilizan herramientas, instrumentos y maquinarias.
- Social: El trabajo es un medio de convivencia, solidaridad e interacción entre las personas (puede ser en forma presencial o no presencial). Dicha actividad el ser humano encuentra seguridad, reconocimiento, respuesta afectiva, así como el medio legitimo de acenso social y progreso social.
- Psicología: En estas relaciones laborales encuentran vínculos afectivos contribuyendo a su equilibro, salud mental y a la realización personal.
El trabajo como factor de producción
- Los recursos naturales: Empleados para la producción
- El capital: Son las creaciones materiales para que intervienen en la producción, ejemplo las maquinas, instalaciones, herramientas, etc.
- El trabajo: Esta representado por los recursos humanos hombre y mujeres que a través de sus capacidades físicas o mentales llevan adelante la producción .
- Los recursos naturales: Empleados para la producción
- El capital: Son las creaciones materiales para que intervienen en la producción, ejemplo las maquinas, instalaciones, herramientas, etc.
- El trabajo: Esta representado por los recursos humanos hombre y mujeres que a través de sus capacidades físicas o mentales llevan adelante la producción .
- Población ocupada: Son las personas que tienen una tarea remunerada de carácter estables a la cual dedican todo el tiempo previsto con ese objeto.
- Población Subocupada: Se refiere los ocupados que trabajan menos de 35hs semanales, que desean trabajar mas horas y se encuentran disponibles para hacerlo.
- Población Desempleada: Personas que no tienen trabajo pero lo están buscando.
- Población inactiva: Personas que no tienen trabajo ni lo están buscando.
Mercado laboral
El mercado es definido desde el ámbito económico como el espacio en el que se reúnen la oferta y la demanda de bienes y servicios. De esta relación entre los oferentes y los demandantes de un determinado bien o servicio surge una serie de transacciones comerciales, que son la compra y la venta del mismo
El mercado de trabajo se caracteriza por la relación existente entre quien demanda o solicita determinado tipo de competencias para incorporar a su proceso productivo y la oferta laboral, es decir los/as trabajadores/as que poseen esas competencias y las ofrecen a los posibles empleadores.
Cuando la oferta laboral en una determinada actividad productiva y/o en una determinada ocupación supera la demanda de trabajo en esa rama y/o ocupación, se produce la desocupación o desempleo. El mercado de trabajo se desarrolla en un contexto social, político y económico que tendrá impacto sobre el mismo, haciendo que la relación entre oferta y demanda de trabajo se transforme a raíz de los cambios acontecidos en el mundo y en nuestra sociedad.
Históricamente las modalidades de empleo, los requisitos de capacitación, las posibilidades de desarrollo de determinadas empresas o actividades productivas, fueron modificándose según la situación económica, la mayor o menor intervención del Estado, entre otros factores. Conocer las características del mercado laboral permite orientar la búsqueda de empleo: saber cuáles son los empleos que se están demandando, qué consideraciones tienen en cuenta los/as empresarios/as a la hora de contratar personal, cómo se seleccionan los/as trabajadores/as para cubrir vacantes, para qué hay que estar preparado/a o ser competente, etc.
Algunas características del mercado laboral actual y sus requerimientos:
- Mayor participación de las mujeres
- Aparición de nuevas profesiones
- Crecimiento del sector servicios
- Incorporación masiva de nuevas tecnologías
- Presencia de un gran número de pequeñas y medianas empresas
- Alta rotación de la fuerza de trabajo (ya no hay “empleo para toda la vida”)
- Nuevos requerimientos de calificaciones: competencias personales de comunicación, trabajo en equipo, facilidad de adaptación a los cambios, resolución de problemas, certificación de conocimientos, adaptación a cambios tecnológicos, idiomas.
- Necesidad de formación continua para satisfacer estos requerimientos.
